嬉泉では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、子育てをしている労働者の職業生活と、家庭生活との両立を支援するための第５期行動計画を策定し、東京都労働局へ届出を行いました。
今回の届出により、「職員一人ひとりが生き生きと目標を持って働ける職場」を目指し、更に充実した３年間の行動計画を推進し５期連続（１３年目）くるみん認定を目指しています。
＜第５期行動計画の内容＞
行動計画期間 2022.4.1～2025.3.31 (3年間)
妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備
①- 法人相談窓口の設置、制度について、定期的な職員への周知を行い、管理職と連携して働きやすい環境整備を継続する
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- 男性の子育て目的の休暇の取得促進
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- （出産予定者が全件取得し、うち年間２名育児休業を目指す）
- 「出産・育児のための休暇」＋育児休業まずは１日
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
①- 人事・労務管理業務における事業所業務から本部での一元管理体制への見直しを図り業務管理体制を整え現場に反映できる施策推進を行う
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- 超過勤務削減、年次有給休暇取得の促進
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- 年度ごとの実績を検証し、管理職へ周知し、目標を定める
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- ・所属、職層、職種ごとの細かい実績集計を行い、「職場での課題」を考える機会を講ずる
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- ・休暇取得率 法人目標を70％で設定
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- （行動計画の実施期間中クリアを目指す）
- 若年者に対するインターンシップ採用の機会を確保し、職場体験を実施推進する（選考の基準にしない）
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- 実施受け入れ目標：採用人数に対し、80％の職場体験受け入れを目標とする