嬉泉では、東京都女性活躍推進大賞優秀賞（2019年1月受賞）の受賞法人として相応しい、働きやすく、女性も男性も輝ける職場とするため、「女性活躍推進法」に基づく行動計画を次のように策定しました。
計画期間
- 2021年4月1日 ～ 2024年3月31日
当法人の状況
-
- 状況１： 女性の勤続年数が、男性の勤続年数に比較して短い。（女性平均勤続年数：7.5年、男性平均勤続年数：10.2年）
- 状況２： 採用後1年未満での離職率が増加傾向にある。（2012年度 6.8％ － 2020年度 25.6％）（2012/2020年度通年平均 14.9%)
- 状況３： 多くの女性指導監督者（63名 61％）及び管理者（12名 60％）が活躍しているが、これからも一般職女性の上位職での活躍を期待したい。
目 標
- 多様な働き方を実現できるため雇用形態転換（変更）の実績人数の目標を全職員数の2％以上と定める。
- （2019年度実績数8名、2020年度実績数9名）
- 計画期間中、1年未満での離職率を13％以下と定める。
- （2012-2020年度平均1年未満離職率14.9％）
- 計画期間中、有給休暇取得率目標を80％以上と定める。
- （2018年度74％、2019年度81％）
取組内容と実施期間
-
- 取組１： 採用における取組 － 採用後ミスマッチの起こらぬよう採用プロセスを進める。
- 2021年4月 離職分析を行い所要の対応を図る。
- 2022年4月 入職者ヒアリングを通じ必要な改善策を講ずる。
- 2023年4月 既に実施している採用に関わる情報公開を一層強化する。
- 取組２： 採用後の職場でのフォローアップ体制 － 職場固有の対応を行う。
- 2021年4月 各事業所ごとに離職の理由の正確な把握を行う。
- 2022年4月 職員育成の体制を事業所内で強化する。
- 2023年4月 職場風土改善の見直しを行う。
- 取組３： 法人レベルでの取組 － 管理職間で情報共有を行いつつ展開する。
- 2021年4月 2018年度に実施した管理職対象ハラスメント研修を展開する。
- 2022年4月 2019年度にスタートしたキャリアパスに基づく職員育成プログラムの再評価を行い、必要に応じた見直しを行う。
- 2023年4月 働き方改革の総括を実施する。